@matsuda_443さんのツィートが素晴らしい

自分で成果を出すのが優秀なリーダーじゃない。優秀なリーダーはチームメンバーに成果を出してもらう。そのために必要な環境づくりをするのが仕事。それには「失敗を報告しても絶対に怒られない」とメンバーに感じてもらえるようなことが大切。失敗を気軽にできないと何もチャレンジできないですから。