心理的安全性の高い組織のつくり方に お悩みの経営者・人事向け 人手不足の現代、求められるのは生産性の高い組織づくりです。働き方や能力ももちろん重要ですが、実は協力的な職場環境がもたらす心理的安全性の有無が、組織の生産性を左右します。

 

心理的安全性を阻害する要因のひとつが、「意見・発言を否定する雰囲気」です。この雰囲気が蔓延する組織は、従業員が挑戦に消極的になり、居心地の悪さから離職が増加するなど、負のスパイラルに陥ってしまいます。 それでは、円滑な組織成長のために、どのような対策で心理的安全性を向上させれば良いのでしょうか？ 本資料では、心理的安全性を低下させる3つの組織課題とその解決策を紹介。心理的安全性を効果的に高めるためのヒントとなる一冊です。詳しくは資料p.6〜をご覧ください。 資料を読む

｜資料目次｜ 心理的安全性とは？ 心理的安全性を高めるメリットとは？ 心理的安全性が低下する3つの問題とは？ あなたのチーム、ここに問題ない？ 心理的安全性をチェックするにはサーベイが有効！ 　ほか 資料を読む

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