従業員が幸せになる人事制度

 

HRzine Day 2021 Summer 開催！ ニューノーマル時代の人事制度を問う 皆様、こんにちは。 HRzine編集部です。 本日は、これからの人事制度に関心のある方にお勧めのイベント「HRzine Day」をご案内します。 コロナ禍によるリモートワークの普及は人事制度まで変えつつあります。最たるものが「ジョブ型（職務主義）」の導入でしょう。リモートワーク下でのマネジメントと相性が良いほか、多様な人材を登用しやすく、高度専門人材が能力を発揮しやすいため、イノベーションやDXが進むことも期待できます。 一方で、ジョブ型では若年層の就職・成長の機会が乏しくなります。また、上のポストへ移らなければ昇給が望めないため、若手も中堅もベテランもポスト獲得競争をせざるを得ません。 多くの日本人には未体験の厳しい環境で、従業員体験・満足度は下がり、業務の質や成果に悪影響が出るおそれもあります。もちろん、それではいけません。 今の人事制度の風向きは、「従業員がそれぞれに選んだ幸せな働き方の中で実力を発揮した成果を評価するもの」です。これを実現できない企業は人材に見限られ、VUCAと呼ばれる不確実なこれからの時代に成長を続けられないでしょう。ジョブ型もこの文脈の中で運用されるべきものだと思います。 本イベントでは、そのために必要な知見や実績を持つトップランナーに登壇を願い、従業員が幸せになり、会社も成長する新しい人事制度について語っていただきます。【参加無料】 お申込みはこちら

編集部おすすめセッション 【基調講演】

・12:30～13:20 間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用 昨今流行している「ジョブ型にすれば解決」という人事ムーブメントの危険さを説きます。 そもそもジョブ型なるものは日本でしか使われていない言葉です。しかも、今、多くの日本企業が試行しているそれは、欧米型での人事・雇用制度とは大きく異なります。 そもそもなぜ「脱日本型雇用」が必要だったか、その原点に戻り、本当の解決策を考えます。

海老原 嗣生氏 厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員 経済産業研究所 コア研究員 大正大学 特任教授 中央大学大学院 客員教授

HRzine Day 2021 Summer その他のセッション

上でご紹介したセッションの他にも、下記のセッションを開催します。 ・13:30～14:00 失敗から学ぶ健康経営　～「ウェルビーイング」のあるべき姿とは～ 梅田 翔五氏［株式会社iCARE Sales&Marketing部 セールスマネージャー］ その福利厚生、本当に社員が使っているでしょうか？ 近年、日本の福利厚生サービスは利用率が30％と言われています。コストを掛けても業員満足度(ES)を上げることができず、無駄な投資に終わるケースも多く見られます。 多様化する人材のニーズに応えられる健康経営の施策はどのように創っていくべきか。400社の健康管理に携わってきた講師がリアルな声をもとに、健康経営の戦略策定方法を語ります。 ・14:10～14:40 従業員育成を実現するためのタレントマネジメント 岩本 英佑氏［株式会社HRBrain フィールドセールス］ 働き方の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、多くの企業では次世代リーダーや管理職の育成が求められています。本講演では、「従業員育成を実現するタレントマネジメント」というテーマを中心に、タレントマネジメントを始める上での注意点やシステムの選定法、データの活用事例など、すぐに活用できる具体的なメソッドをお伝えします。 ・14:50～17:00（特別講演を含む3セッション） 調整中

開催概要

【名 称】 HRzine Day 2021 Summer 【日 時】 2021年7月20日(火) 12:30～17:00 【会 場】 オンライン 【主 催】 株式会社 翔泳社 【参加費】 無料 (事前登録制) お申込みはこちら

◆SHOEISHA iD News 号外(2021.06.21) このメールは翔泳社で会員登録をされた方にお送りしています。 配信先の変更はこちら（ログインが必要です）。 配信停止はこちら。 お問い合わせはこちら。 ニュース内容は予告なしに変更する場合があります。 記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。 発行人:佐々木幹夫 発行:株式会社翔泳社 SHOEISHA iD事務局 〒160-0006 東京都新宿区舟町5 (c)2008 SHOEISHA. All rights reserved.