仕事内容：
＊エンジニア主導で案件選択100%OK
＊アサイン後の自分都合の変更も100%実現中
＊待機中も100%給与保証
＊自社サービスは、Java、PHPにて開発予定です。
・幼児向け教育アプリ
・上場目前企業のBtoCサービス
・アパレルブランドのECモバイルアプリ
・医師向けキャリア支援事業のサービス開発（PHP）
・業務システムの再構築のバックエンドエンジニア（Python）
・健康管理システムの新規開発（Java）
ほか、Python、AWS、クラウド系などの
関心度の高いシステム・アプリ開発、インフラ構築のプロジェクトも多数。
＜今年実現した要望＞
・子育てとの両立ができる働き方を。
→フレックス＆時短勤務ができる案件へ。
・日本全国を回りながら働きたい。
→スキルを積んで、フルリモートの案件へ。
・もっと案件が選びたい。
→エンジニア主導での案件選択、100%決定を委ねています。
・開発実績がつめる勉強会を。
→社内勉強会で学んで、開発案件へ。
・評価に関わる単価や粗利を教えて。
→面談時に、すべて公開しています。
・アニバーサリーは祝われたいな。
→誕生日にはささやかなプレゼントを！
案件例：
・保有プロジェクトの開発環境例
・言語：
Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、
Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、
C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET など
・F/W：
Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、
jQuery、.NET Framework、
Apache Struts、Spring Framework など
手がける商品・サービス：
「保育園や知育教育スクールを立ち上げたい！」
こんな思いから「ゆめのいろ保育園」と協業をスタート。
現場ニーズの吸い上げを行い、幼児向け教育コンテンツの開発も計画中。
今後は、保育園と保護者の相互コミュニケーションプラットフォームや、教育現場の非ITを解消するアプリなど、さまざまな構想があります！
ご興味のある方は面接のときにぜひお話しましょう！
開発環境・業務範囲：
・プロジェクト参画後の要望・悩みのキャッチアップも大切にしています！
2週間に1回、経営陣との定期MTGを実施して、働いている“今”の気持ちに耳を傾けるようにしています！
思いの丈をざっくばらんにお伝えください。
汲み取り、反映していくのが僕らの仕事です！
実際に、
「思ったよりも業務範囲外の依頼が多い…」
「やっぱりマネジメントよりもプログラミングがしたい…」
「正直、職場の人間関係が…」
「残業が発生してしまって…」
といった声を聞いて、改善をしてきました。
・働き方の選択肢が広がるスキルUPを応援♪
「スキルが足りないから、リモートは難しい…。」
「経験を活かさないと、給与UPは…。」
私たちは、そんな方たちも見過ごしません！
正直、私たちもスグに希望を叶えることが難しいかもしれませんが、
中長期的にも、希望が実現できるように動くことを心がけています。
だからこそ、フルリモートが叶いやすい
スキル・言語の学習&実務が積めるプロジェクトを選びながら、
スローライフのワーケーションを実現しているメンバーも！
理想の働き方や自分像をお持ちの方は、
たとえ“今すぐに”、難しいと思っても、
頭ごなしに否定することなく、応援していきたいと思っています・
注目ポイント1：
メンバー発信の「社内勉強会」をご紹介！
2週間に1回の経営陣との定期MTGで
「やってほしい！」という声があり実現した勉強会。
講師は受託事業で普段お世話になっているエンジニア歴22年で現役バリバリのフリーランサー。
PHPのLaravelを題材にし、CRMツールの開発をチームで行ってます！
週1回開催している勉強会ですが、だいたい5名前後が参加しており、これから、さまざまな題材・レベルでの展開を計画中です。
※ちなみに、勉強会の発案者(29歳)は、
テスト業務→開発のプロジェクトへ、
今年4月～無事携わることができました！
注目ポイント2：
プロジェクト単価も、会社に残る利益も、公平に公開します！
ご納得いただける収入・評価と、
これから頑張る方向性を【見える化】するために、
、
・プロジェクト単価（会社に入ってくる売上）
・あなたへの給与やかかる販管費
・会社に残る利益
も、しっかり1on1 MTGですべてオープンに開示をしています！
だからこそ、例えば「給与UPしたい」という相談があれば、
具体的に、どう上げていくか戦略を立てながら
いっしょに進めていきましょう！
応募資格：
・Web系、オープン系、インフラ系、
いずれかの半年以上の経験を活かしてください！
（経験言語や環境、工程、業界縛りはありません。）
※独学やITスクール等での学習経験のみで実務未経験の方もOK
※ブランクのある方もぜひ。
※学歴不問
・中途入社率100%！
20代、30代、40代が、3：3：3の割合で在籍しています。
設立から1年間で社員数35名、
今期は、＋25名（170%UP）に向けて動いています。
35人のうち8人は、”リーダークラス”のスキル感なので、
経験に不安のある方も、着実にキャリアアップしたい方も
適切なフォローアップをお約束します。
キャリアや条件アップのほか、
インフラ→開発、運用保守→設計、監視→構築、
業務系→スマホアプリ、パッケージ導入→開発といった
「やりたいこと」に繋がる転職者も在籍しています。
過去の採用例：
Kさん：PHPエンジニア/30代男性
・前職でPMが多く、開発に携わりたく入社
・PHP経験が1年強だったが、勉強会や現場経験を重ねて入社半年で単価13万UP
Aさん：インフラエンジニア/40代男性
・大企業のしがらみが嫌でベンチャー＆自由な環境がある当社へ入社
・自分で案件を獲得、単価～給与設定まで行い年収1,000万超
身につくスキル・キャリアパス：
・想定されるキャリア例
・自社プロダクトのPOやPdM、テックリード
・新規事業開発担当、責任者
・社内教育担当や、教育事業の講師
・社内または提携先の情シス/社内SE
・自社データベースサービスのデータサイエンティスト
・各プロジェクトのPM/PL
・各拠点のエンジニアマネジメント、責任者
などなど
もちろん、キャリアパスは無限大。
現在は、教育事業担当、社内勉強会の臨時講師、
PM/PL、リーダークラスのメンバーなど、
35人のうち8人（22.9%）が、キャリアのレールを拓いています。
入社後の成長サポート：
・スキルアップ支援
社内で独自展開している制度を利用している社員は、
35人のうち25人（利用率71.4%）！
・書籍購入費負担（電子もOK！1冊あたり最大2,000円）
・オンライン学習教材費用負担（1講座最大2,000円）
・社内勉強会（PHPのLaravelを題材に、チームで新規開発中）
ほか
経験18年の先輩エンジニアとパートナー講師が実施する
社内勉強会は、発信者の社員が学びを経て、
希望の開発案件に入ることができたり、実績も出始めているので、
これから、さまざまな題材・レベルでの展開を計画中です。
この仕事の向き・不向き：
向いている人：
どんな些細なことでも、希望や夢、やりたいことをお持ちな方や、夢中になれることが見つかったときに力を発揮してきた経験がある方にはピッタリです。代表をはじめ、ポジティブな発信が大好きなので、自分事として悩んで、いっしょに応援していきたいと思っています！
（もちろん、話し上手でなくても問題ありません。勝手に巻き込まれていくような人柄の良いメンバーがいます！）
向いていない人：
周りの人とのコミュニケーションを良しとしない方には難しいかもしれません。基本的には、こちらから相談ごとをキャッチアップできるように立ち回っていきますが、全てを一人で抱え込んでしまうと、大変かもしれません。
雇用形態：
正社員
想定給与：
【前職給与から高い条件提示を100%保証！】
・月給350,000円～1,250,000円
※固定残業代：65,400円～233,500円/月30h分含。超過分別途支給
※実務未経験者は、月給200,000円～350,000円
（固定残業代：24,300円～65,400円/月18～30h分含。超過分別途支給）
・経験やスキルを考慮して給与額を決定。
直近では、42歳のインフラエンジニアは月給90万円以上で採用♪
・待機中の給与も月給の100%を保証しています。
＊＊＊＊＊＊
・明確な評価体制を心がけています！
プロジェクト単価も、還元率と内訳も、
会社に残る利益も…すべてオープンに開示をして、
ご納得いただける収入・評価と、
これから頑張る方向性を【見える化】しています！
実際の給与例：
年収1080万円（42歳・PG＿前職：業務系システム開発のPL）
年収600万円（29歳・PM＿前職：SE＆メンバーマネジメント）
年収650万円（39歳・PL＿前職：パッケージ導入SE）
・昇給チャンスが随時！最近の一例です♪
【月10万円UP】：理由／後輩エンジニアのフォローアップを任せるから。
【月5万円UP】：理由／成長意欲と、社内イベントのサポートに積極的だから。
【月1万円UP】：理由／本人の頑張りで、プロジェクト単価が数万円あがったから。
日頃の頑張り、本業以外のロール、目に見える成果を
できるだけ公平に、オープンにジャッジするように心がけています！
賞与について：
・業績賞与あり（年1回）
勤務時間：
勤務時間：9：00～18：00
・プロジェクトにより、【フレックスタイム制】【時短勤務】も！
実際に、子育てとの両立のために実施しているメンバーがいます♪
※フレックスタイム制：コアタイム/なし、フレキシブルタイム/13：00～16：00
※プロジェクト先により多少変動の場合あり。
残業について：
・基本定時退社！残業月平均9.3h！
現在は、35人中31人が月平均10h以下です。
勤務地：
・フル出社をしている社員は、35人中3人のみ！
・フルリモートorハイブリッドワークまたは、
東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城のプロジェクト先での勤務
＊本社（東京都渋谷区）
＊将来的な大阪・名古屋・福岡などの全国拠点展開も
・遠方にお住まいの方も！リモート実施率91.4%！
スキルレベルやプロジェクト状況にもよりますが、
ハイブリッドワーク、フルリモート、
拠点のないエリアのプロジェクト希望もご相談を！
※プロジェクト先はお住まいや希望をお伺いして決定
※転勤なし
交通・詳細：
・本社
・東京メトロ半蔵門線｢表参道駅｣より9分
・東京メトロ千代田線・副都心線｢明治神宮前駅｣より6分
勤務地エリア：
東京都(23区を除く)
休日休暇：
・年間休日130日以上＋有休消化5日以上
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ・取得率88.6%
・慶弔休暇
・育児休暇 ・取得実績あり
・産前産後休暇 ・取得実績あり
・介護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇制度（平均月1.5日取得/人）・現場調整ができれば、何日休んでもOK♪
・5日以上の連続休暇も取得可能です！
待遇・福利厚生：
・各種社会保険完備
・昇給（随時）
・業績賞与（年1回）
・副業OK
・服装自由／オフィスカジュアルOK
・独立支援制度
・社内勉強会
・誕生日プレゼント
・時短勤務、フレックスタイム制相談可
・在宅勤務、テレワーク相談可
【各種手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・通信費補助（リモートで作業をする際の通信費を一部負担）
【スキルアップ支援】
・書籍購入費負担（電子もOK！1冊あたり最大2,000円）
・オンライン学習教材費用負担（1講座最大2,000円）
・社内勉強会、定期1on1 MTG
ほか
今後は、社員から要望の多い、
・マッサージ代負担
・トレーニングジム代負担
・在籍年数に応じたボーナス
などを導入予定です！
この求人の魅力ポイント：
「IT×教育」で子どもの未来が輝くような社会へ――Clean＆Openな2期目ベンチャーを全力でたのしもう！
令和4年6月に設立して、現在社員が35名。真のエンジニアファーストを推進し、翌期に60名まで拡大させるITスタートアップです。設立当初からの「IT×教育」構想を叶えるために大切にしているのは、エンジニア一人ひとりがワクワクしながら働けること。
メンバー(SE)の意見をシェア(Share)しながら会社を創っていくという由来の通り、フラットな関係、クリーンな社風、オープンな情報開示をすることで、全員が主役として成長できる環境を創っています。
＜35人の私たちSEシェアについて＞
・自分で案件を選べた【100%】
・その後の案件変更希望が通った【100%】
・待機時に給与が支払われている【100%】
・スキルアップ支援を活用している【71.4%】
・自己学習に取り組んでいる【100%】
・リーダークラス【22.9%】
・単価と利益を公開している【100%】
・フル出社をしている【8.6%】
・残業が月10時間以下【88.6%】
・特別休暇を取っている【100%】
・懇親会に参加をしている【88.6%】
教育向け自社サービス開発に向け中野区の「ゆめのいろ保育園」との業務提携スタート、IT×教育をホンキで叶えるべく、楽しみながら働けるエンジニアを採用します！
募集背景：
こんなことを本気で目指している集団です！
・STEP1（～2023年度）：メンバー60名へ
「IT×教育」サービスのテスト運用
組織体制強化
社内教育制度＆福利厚生の充実化
・STEP2（～2025年度）：メンバー200名へ
「IT×教育」事業を立ち上げ
自社サービスの開発・リリース
CSR活動の取り組み
もっと知りたい会社の素顔
社員インタビュー：
20代・女性
Q.この会社に入って、一番良かったことは何ですか？
テスト経験のみでしたが、やりたかった開発の経験が積めていること！
Q.簡単な経緯を教えてください。
先のライフイベントを考えると、ITスキルがあったほうが選択肢が広がると思って前職へ。ただずっとスキルアップを実感できずに、転職先を探していたところ、SEシェアに出会いました。
面接の段階で、中長期的にキャリアパスを一緒に考えてくれた真摯さに惹かれて入社をし、実際に助けながら働けているので、ギャップなく求めている仕事に近づいていると思っています。
Q.将来やりたいことは？
ノマドワーク的な働き方！フルリモートも選べるくらいのスキルになりたいです！
人の良さ…働くうえで一番大事で、一番魅力なPOINTです♪
現在は20代・30代・40代が、同じ割合で在籍、個性豊かでコミュニケーションが好きなメンバーが多い環境！任意参加で行っている懇親会には、9割近くの社員が毎回参加しています。
イベント好き、食事・飲食好き…いろいろいますが、共通しているのは、参加するモチベーションは“楽しいから”と思っていること。仕事もプライベートも全力で夢中になれる人が多いので、きっと新入社員のアナタも、入社歴・年齢関係なく、自然と馴染めると確信しています！
仕事をする上で切り離せない“人間関係”。そのストレスのない環境で、やりたいことやなりたい自分に向かって、熱中してほしいと思っています！
取材担当者より：
「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」
――そんな、偉大な大統領の名言をもじって表現したくなるこの集団。
世の中に数多あるエンジニアファーストを謳っている会社はあれど、
ここまで社員のことを考えているところは珍しいだろう。
設立1年という短い、けれども濃密な期間で、
社員のためを想った制度新設、条件改定がいくつも起こっている。
そして、先にある壮大なビジョンに向け堅実に実行していく姿を見て、
ホンモノの“成長できる環境”なのだと感じた。
設立当初は、“現状のSES業界に一石を投じたい”という想いがあり、
その延長戦で、自社開発や拠点拡大、新規事業があるこの会社であれば、
既存SES業界を変えて、新たな価値観のもと、
「SESの父」となる存在かもしれない。
成長志向のある方、やりたいことを追い求めたい方、
夢中になるとのめりこむ方…きっと最適な環境だろう。
＜会社概要＞
株式会社SEシェア
事業内容：
・システムエンジニアリングサービス
・受託開発事業
・教育・福祉事業
（就労移行ITスクール/Web制作・デザイン、動画編集、e-sports、幼児教育/中野区の保育園と業務提携！）
設立：
2022年（令和4年） 6月10日
従業員数：
35名
資本金：
7,000千円
売上高：
1億4,000万円（初年度/2022年度着地予測）
代表者：
代表取締役 川島 亮一
ホームページ：
株式会社SEシェア https://se-share.com/
PR情報：
学歴不問
フレックス勤務
設立5年以内
転勤なし
高成長企業
第二新卒歓迎
急募求人
U・Iターン歓迎
自社内で開発できる
顧客と直接関われる
スペシャリストを目指せる
経営に直接関わる仕事
専門スキルが身に付く
中途採用5割以上
従業員100名以下
社内ベンチャー制度あり
独立支援制度あり
20代で管理職登用あり
服装自由
年俸制導入
年間休日120日以上
完全週休2日制
オフィス内禁煙・分煙
資格取得支援制度あり
介護・育児休暇あり
管理職採用
面接1回
自社の商品・メディアを扱う
交通費全額支給
土日祝日休み
駅から徒歩5分
業界未経験歓迎
フリーアドレス制導入
オフィスにこだわりあり
360度評価（多角的評価）
平日夜・土日面接可
採用予定人数5名以上
社会人経験20年以上歓迎
理系出身者歓迎
新規事業・スタートアップメンバー
最低月給35万円以上
産休・育休時一部給与、手当あり
5日以上の長期休暇制度あり
前年度有給消化率８割以上
産休育休実績あり
始業時間が朝10時以降
ノー残業デーあり
男性の育休取得実績あり
時短勤務あり
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
ノマドワーク可
平均年齢30代
ワーキングマザーが在籍
女性マネージャーが在籍
社員インタビュー掲載あり
BtoBサービス
BtoCサービス
女性向け商品・サービス
キャリアパス記載あり
アジャイル開発あり
Gitでソース管理
大規模開発に携われる
一次請け案件比率7割以上
社長がエンジニア出身
女性エンジニアが在籍
スキル次第で年収1000万円以上
技術力アップ支援制度あり
英語を活かせる
フルリモートあり
話を聞きたい応募可
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Java
C
.NET
VB・VBA
Ruby
PHP
HTML・CSS
AWS
JavaScript
C++
C#
Perl
Python
Go
Swift
TypeScript
CakePHP
Azure
GitHub
SQL
MySQL
PostgreSQL
Oracle
【OS】
Linux
Windows
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