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- 企業からのメッセージ
- 求人情報
手厚い育成サポートと稼げる仕組みづくりが魅力
「希少価値の高い技術を身につけても給与が上がらない…」
「どんなに頑張っても評価されない…」
そんな不満を解消すべく、元エンジニアの代表が立ち上げたHAL。
当社のことを少しでも知っていただくため、
実際に現場で活躍しているエンジニアたちが
「ココが良い！」と語ってくれた2つのポイントをご紹介します。
「研修が充実していて、未経験でもイチから学べました」
研修を担当する講師2名は、当社の社員。
外部の講師ではないので気軽に相談もできますし、安心感もあります。
課題を通して基礎的なプログラミング言語を学ぶことに加え、
エンジニアとしての立ち回り方もレクチャー。
意外かもしれませんが、
IT業界では「困ったら調べる前に聞く」が鉄則。
調べてわかるかどうかもわからないですからね。
そういった“現場のイロハ”も一つひとつ丁寧に教えます！
【講師のプロフィール】
■池田（2017年中途入社・33歳）
職業訓練校でWeb制作を学び、20歳でエンジニアに。
労働環境の良さや自身で案件を選べることに魅力を感じてHALに転職。
■宮野（2023年中途入社・36歳）
鹿児島の専門学校を卒業後、アウトソーシング系企業へ就職。
写真スタジオに転職したが、子どもが生まれたことを機にHALへ。
―――研修はどんなふうに組み立てていますか？
宮「元々、池田さんが一人で作られたものをベースに、
新しい部分を加えて改良しています。」
池「やっていて楽しいかを自分に問いかけますね。
“学べる”と思ってもらうより、
“楽しい”と感じてもらえることが大事だと思うので。」
宮「ただ技術を教えるだけじゃないんですよ。」
池「そうですね。例えば、“勝手なことはしない”とか。
相談なしに勝手に作ったものは、どんなに良いものでもボツ。
お客さんが求めるのは、ほしいと思ったものなんです。」
―――仕事の進め方から教えてもらえるのはありがたいですね。
池「以前は、資格を取って開発へステップアップというとき、
うまく現場に入れないエンジニアが多くて…
私自身の失敗も踏まえて、立ち回り方とかを教えるようになりました。」
―――現場に常駐するようになってからのサポートは？
池「チャットツールでのコミュニケーションが中心ですね。
『～。』だと冷たい・詰められているという印象を与えかねないので、
『～！』など、客観視して自分の言葉がキツくないかを考えます。笑」
宮「文面だけのコミュニケーションって、本当に難しい。
指摘するときも『ここはできているけど、ここは少し…』
みたいに、柔らかい言葉を入れるようにしています。」
「80％還元という特殊な給与体系に魅力を感じています」
これを実現できるのは、
当社がSESのサービス一本に絞ったビジネスで、
開発の維持費用がかからないから。
その分、現場で働くエンジニアに投資できるのです。
一般的には作業単価が上がっても会社の利益が増えるだけで、
エンジニアの手元には戻ってこないことがほとんど。
でも、HALなら技術を磨き、
高単価の案件を手掛ければ自分に還元されます。
案件もエンジニアの希望を優先してアサイン。
興味のないプロジェクトを無理やりお願いすることはありません。
エンジニアとの相談では、単に「収入をあげたい」だけじゃなく、
「あと10万円アップさせたい」というようにヒアリング。
それに対して、資格が必要なのか、実績が必要なのか、
現状で足りていない部分を逆算してスケジュールを提示。
どれくらい時間をかけられる状況かといったことも考慮します。
たとえば、子どもが生まれたばかりだと、
仕事に費やせる時間は減りますから。
「負荷をかけてまで頑張るタイミングかどうか」
も含めて一緒に考えます。
募集要項
さらなる事業拡大に向けて、
全国で新たなエンジニアを募集します。
長期的な視点で育成していくため、
未経験からのチャレンジも大歓迎です！
仕事内容
【具体的には】
ビジネスシーンで活用される
様々な業務システム開発やインフラ構築。
多彩なプロジェクトがあるため、
ご自身のスキルや希望にマッチした案件をアサインできます。
【プロジェクトの一例】
◆開発
・書籍ユーザーアクセス可視化システム開発
（JavaScript(Vue.js)／Node.js／MongoDB）
・レンタカーシステム保守開発
(Java(springBoot)/JavaScript(React),HTML,CSS/oracle)
・海外向け飲食店紹介サイト開発
（PHP(Laravel)/JAVAscript(jQuery)/Linux／MYSQL
・プログラム教育アプリのリニューアル開発
(Python(Django)／GCP
・顔認証アプリ保守開発
（C＋＋/C#.NET／Linux）
◆インフラ
・大手キャリア向けメールサーバ構築
（Linux）
・病院向けOracleバージョンアップ
（Oracle）
・新聞社向けクラウドシステム更改
（Windows／AWS／SQL Server）
・監視サーバ仮想化
（CentOS／VMWare／Cisco）
【研修について】
東京エリアでは2～3名に対して講師2名の少人数制で研修。
Excel、VBA、Java、Linuxなどをイチから丁寧に教えます。
求めている人材
【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎
「エンジニアとしてIT業界で活躍したい」
という思いさえあれば経験は一切不問。
専任講師がイチから丁寧に教えるので、
安心してチャレンジできますよ！
先輩たちも美容師やスーパーのレジ打ちなど、
まったくの異業種から転職して活躍しています★
＼もちろん経験者の方も歓迎／
「頑張っても収入が増えない…」
「会社都合で案件をアサインされている…」
と悩むあなたへ。
当社で理想のワークスタイルを実現しませんか？
勤務地
＼案件によってはリモートワークもOK／
全国の各拠点で募集（クライアント先での常駐勤務）
◆本社／渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階
◆北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1
◆東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3
◆北陸支社／金沢市彦三町1-2-1
◆中部支社／名古屋市中区錦2-2-2
◆京都オフィス／京都市中京区梅忠町24
◆関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13
◆神戸オフィス／神戸市中央区御幸通8-1-6
◆広島支社／広島市東区二葉の里3丁目GRANODE広島
◆九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16
◆北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
◆熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22
→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、仙台市、東京23区、石川県、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、広島市、福岡市、北九州市、熊本県
給与
月給50万円～（PLクラス）
月給40万円～（SEクラス）
月給30万円～（上級PG）
月給24万円～29万円（初級PG）
月給21万円～（未経験）
≪上記以外≫
月給45万円～（PLクラス）
月給35万円～（SEクラス）
月給27万円～（上級PG）
月給22万円～26万円（初級PG）
月給21万円～（未経験）
※経験や能力により、加給・優遇
【手当】
交通費支給
時間外手当（超過分）
出張手当
【昇給】
随時
単価アップ交渉時にも単価アップの機会を設けています。
スキルアップに応じて着実に給与として反映されます！
【賞与】
年2回
（7月・12月）
【年収例】
600万円／経験8年※産業向けロボット開発 要件定義～テスト〔RPA(UiPath),Python〕（月給45万円＋賞与）
519万円／経験4年※大手電気メーカー向けAWS環境構築〔AWS〕（月給39万円＋賞与）
461万円／経験3年※放送局向けシステム開発プロジェクト 基本設計～テスト〔Java（SpringBoot）〕（月給34.8万円＋賞与）
勤務時間
勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
※プロジェクトにより異なります。
月の残業平均は10時間～20時間未満
※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します。
休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
祝日
※プロジェクトに準ずる
【年間休日】
120日
【有給休暇】
10日
※取得しやすい環境です
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
待遇・福利厚生
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
保養所施設（ITS）
時短勤務制度
ジョブリターン制度
副業OK
サークル活動
親睦会など
eラーニング
資格取得支援（認定資格に合格で受験費5万円まで補助）
└Java Bronze／Silver／Gold、ORACLE MASTER、LPICなど
社員紹介制度（30万円以上）
└友人をご紹介いただき、安定稼働後に支給
リクナビNEXTの取材から
...さらに表示
職場環境・風土について
専属講師による勉強会も定期的に開催するなど、
資格取得に向けた取り組みも活発です。
また、認定資格に合格すれば、受験費5万円まで会社が負担。
成長意欲の高いエンジニアをサポートする体制が整っているのも
HALの魅力のひとつですね！
頑張った分だけしっかりと評価してもらえる社風だからこそ、
モチベーションも高まります。
現場で役立つ技術や立ち回り方など、“使えるノウハウ”を専任講師がレクチャー。
帰社日や季節ごとのイベントなど、エンジニア同士で情報交換もしやすい職場です。
いつでも、どこでも自由に学べるeラーニングも導入。ぜひ活用してください！
企業概要
社名
設立
2003年8月
代表者
代表取締役 寺西信夫
売上高
41憶6900万円(2022年度)
従業員数
950名
事業所
◆東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階 ◆拠点／東京・関西・中部・広島・九州・北海道・東北・北陸
業種
ソフトウェア・情報処理/通信/インターネット関連/その他サービス/その他専門コンサル
事業内容
◆システム開発 ◆インフラ構築、運用・保守 ◆制御・組込み開発 ◆受託開発 ◆サポート・ヘルプデスク・品質評価(テスト)
応募について
応募方法
当社に興味をお持ちいただけましたら、
「応募画面へ進む」より応募フォームに
必要事項をご記入の上、お気軽にご応募ください。
（PCの方は「応募画面へ行く」をクリック）
※不明点やご相談は『求人企業に直接質問する』ボタンより
お気軽にご連絡ください。
※応募の秘密は厳守します。
選考の流れ
応募フォームを拝見して内容を確認し、ご連絡差し上げます。
１つでも多くご入力いただければ嬉しいです。
↓
◆面接（1～2回の予定）
基本リモートで行っております。
↓
◆採否決定
※入社日・面接日等はご相談の上、決定致します。
在職中の方もお気軽にご相談下さい。
【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。
連絡先
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階
応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。
ヘルプ・お問い合わせページこの求人についての不明点などは、下記ボタンを押して問い合わせページから直接企業へ質問することもできます。
求人企業に直接質問する「講師や営業だけでなく、会社全体でのバックアップも充実」
ワークライフバランスを大切にできるHAL。
拠点ごと年1回実施する帰社日は、
会社のビジョンや売上推移の共有などもしつつ、
後半には立食パーティーも。
そのほか、ハロウィン・クリスマス・忘年会といった
イベントやサークル活動にも力を入れています。
講師や営業に相談しづらいことなどは、人事部がサポート。
「こんな制度があったらいいのに」という要望もキャッチアップし、
より良い会社づくりを進めています。
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