2022年12月21日水曜日

イケア 女性管理職5割の秘密

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イケア 女性管理職5割の秘密

LinkedIn News編集部 Satoshi Ebitani

22時間前に更新されました

スウェーデンのイケアが推進する柔軟な人事制度を日経ビジネスが紹介している。同社の社内公募制度「オープン・イケア」では、世界のイケアで空いているポジションに誰でも立候補でき、国や部署、階級をまたいだ異動を可能にする。職場におけるジェンダー平等も強く意識しており、従業員から役員、監査委員会まですべての階級・役職で男女比を1:1にすることを目指している。2022年9月末時点で、イケア・ジャパンの女性管理職の割合は50.3％だと言う。同社が推進する取り組みから、日本企業が学べる点は少なくなさそうだ。

Takashi Hara
Takashi Hara• 2次日経ビジネス電子版編集長 - Chief Editor of Nikkei Business Online Edition
サステナビリティーの追求に執念を燃やすイケア。対象は環境に配慮した製品開発やエネルギー戦略だけにとどまらない。グローバルでの事業展開の根幹となる人材についても、その多様性を確保し、力を最大限引き出そうと工夫を凝らしている。
Yuriko Iwasaki
Yuriko Iwasaki• 2次Country Communication Manager, IKEA Japan
女性管理職50％、イケアの超オープン人事制度　異動・昇格も公募で：日経ビジネス電子版（この記事は2022年12月20日 13:17まで無料で読めます） https://lnkd.in/gcqZhdtq

Nikkei Business magazine was published today featuring IKEA's sustainablilty management. Enjoy one of online series among 10 episodes sharing our initiatives as purpose led company. #ikeajapan
IKEA
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メディアに紹介いただきました📢📢
English follows Japanese

「より快適な毎日を、より多くの方々に」をビジョンに推進しているイケアの取り組みについて、日経ビジネスに取材いただきました。本日より「イケア 驚異のサステナブル経営」をテーマにオンライン版で10回にわたり記事が公開されます。

https://lnkd.in/gnPJuQYN

Nikkei Business has covered IKEA's initiatives with its vision of "To create a better everyday life for the many people". Starting today, 10 articles will be published in the online edition on the theme of "IKEA's Amazing Sustainable Management".

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