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高齢者や女性などの社会進出が進み、働き方も多様化しました。短時間労働者（アルバイトやパートなど）として働く人も多くいます。そして、現在の社会保険適用者以外の短時間労働者についても、一定の要件を満たしている場合は社会保険加入が必須となり、社会保険適用の拡大が平成28年10月に実施されました。 今後、令和4年10月と令和6年10月に段階的に社会保険適用が拡大される予定です。今回は令和4年10月から実施される社会保険適用の拡大について見ていきましょう。
短時間労働者の社会保険加入要件とは
平成28年9月以前の「短時間労働者の社会保険加入要件」は、1週間の所定労働時間または1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上の人が対象でしたが、 平成28年10月以降の「短時間労働者の社会保険加入要件」は、 （1）事業所の規模が被保険者501人以上（常時） （2）所定労働時間が週20時間以上 （3）賃金が月8万8000円以上 （4）雇用期間が1年以上の見込み （5）学生ではないこと となりました。 そして令和4年度10月以降の変更点は （1）の事業所の規模が常時501人以上から「常時101人以上」に （4）の雇用期間が、1年以上の見込みから「2ヶ月を超える」見込みに さらに令和6年度10月以降の変更点は （1）事業所の規模が常時101人以上から「常時51人以上」になる予定です。（※1）
社会保険加入のメリット・デメリットとは
短時間労働者として働く場合に、社会保険に加入することによるメリットとデメリットが出てきます。主なものは以下の通りです。 最大のメリットは、「社会保険の保険料」は労使折半となっており、企業が保険料の半分を負担、自己負担は半分で済むということです。また厚生年金保険では、掛け金が将来の年金に上乗せされることもメリットの1つです。 デメリットは、保険料を払うので収入が減ることです。また配偶者の扶養に入っている場合は、配偶者の扶養から外れることになります。
社会保険料のシミュレーション
では、もしパートで働いていて社会保険に加入することになったら、社会保険料はどうなるのでしょうか。 具体例として、パートの「Aさん」38歳の社会保険料を、平成4年度の社会保険加入要件を当てはめ、計算してみましょう。 「Aさん」は現在専業主婦ですが、パートで令和4年10月より介護の仕事をし、賃金は月10万円（時給1000円、週25時間、月4週間）で半年間働く予定とします。 Aさんは、令和4年10月度の社会保険加入要件を満たし、社会保険料の額を決める基準となる標準報酬月額は9万8000円となります。 この場合、Aさんは月に健康保険料4821円、厚生年金保険料8967円、合計で1万3788円負担することになります。したがってAさんの手取り金額は8万6212円（＝10万円－1万3788円）になります。 ※金額は円単位、令和3年3月度の保険料額表より（※2） 「社会保険」には、医療保険・年金保険・介護保険（40歳から加入）・雇用保険・労災保険の5つがありますが、ここでは健康保険と厚生年金保険で計算しています。
その他の注意点としては
一般的に106万円と130万円は社会保険料の壁と言われ、扶養に入っている人が短時間労働者として働く場合は、注意が必要です。その内容は以下の通りです。（※3） ■106万円（月8万8000円×12で計算）の壁とは 賃金が、年額で106万円になると配偶者の扶養から外れると言われていますが、実際には「年間の賃金」ではなく「月間の賃金」で計算されます。賃金が月8万8000円以上になり、さらに「社会保険の適用要件」を満たした場合に、社会保険に加入することになります。 ■130万円（標準報酬月額11万円×12で計算）の壁とは 130万円の壁とは、社会保険の適用要件とは違い、「被扶養者枠」（配偶者等の扶養）に入れるかどうかという壁です。年収が130万円を基準として、社会保険を適用するかどうかを健康保険組合等が判断します。 ※「標準報酬月額」は、残業代・通勤手当・賞与を含みますが、「社会保険の適用要件」の賃金は残業代・通勤手当・賞与は含みません。
まとめ
短時間労働で働く場合でも、働き方によっては社会保険に入る必要があり、個人においても世帯でも収入が変わることがありますので注意が必要です。 社会保険料を払わずに短時間労働で働く選択肢もありますが、将来的に安心して暮らすための保障も考える必要があるのではないでしょうか。特に厚生年金は、現在負担した部分は年金として老後に加算されますので、長い目で見て働き方を考える必要があります。 出典 （※1）日本年金機構 令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大 （※2）全国協会保険協会 令和3年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 （※3）厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイト 執筆者：小久保輝司 幸プランナー 代表
ファイナンシャルフィールド編集部
11/3 (Wednesday) 9:11 delivery 279 Tweet about this article Share about this article Financial field From the 4th year of Reiwa, the coverage of part-time jobs and part-time social insurance has expanded. What exactly will change? As the elderly and women advance into society, work styles have diversified. Many people work as part-time workers (part-time workers, part-time workers, etc.). Also, for part-time workers other than those currently covered by social insurance, if they meet certain requirements, it is mandatory to join social insurance, and the coverage of social insurance was expanded in October 2016. In the future, the coverage of social insurance will be gradually expanded in October 4th year of Reiwa and October 6th year of Reiwa. This time, let's take a look at the expansion of social insurance coverage that will be implemented from October 4th year of Reiwa. What are the social insurance requirements for part-time workers? Prior to September 2016, the "requirements for participation in social insurance for part-time workers" were for those who had more than three-quarters of regular employees who had regular working hours per week or regular working days per month. "Requirements for participation in social insurance for part-time workers" after October 2016 (1) The scale of the business establishment is 501 or more insured (always) (2) Scheduled working hours are 20 hours or more per week (3) Wages are 88,000 yen or more per month (4) Expected employment period of one year or more (5) Not a student have become. And the changes after October 4th year of Reiwa The scale of the office in (1) has changed from 501 or more at all times to "101 or more at all times". (4) Employment period is expected to "exceed 2 months" from 1 year or more Furthermore, the changes after October 6th year of Reiwa (1) The scale of the office is planned to change from 101 or more at all times to "51 or more at all times". (* 1) What are the advantages and disadvantages of joining social insurance? When working as a part-time worker, there are advantages and disadvantages to taking out social insurance. The main ones are as follows. The biggest merit is that the "social insurance premium" is split between labor and management, and the company pays half of the premium and pays half of the self-pay. Another benefit of welfare annuity insurance is that the premium is added to future annuities. The disadvantage is that you pay insurance premiums, which reduces your income. If you are dependent on your spouse, you will not be dependent on your spouse. Simulation of social insurance premiums So what happens to social insurance premiums if you work part-time and decide to take out social insurance? As a specific example, let's calculate the social insurance premium for part-time worker "Mr. A", 38 years old, by applying the social insurance enrollment requirements for 1992. "Mr. A" is currently a full-time housewife, but she will work as a part-time worker from October 4th year of Reiwa, and will work for half a year with a monthly wage of 100,000 yen (1000 yen per hour, 25 hours a week, 4 weeks a month). will do. Mr. A meets the social insurance enrollment requirements for October 4th year of Reiwa, and the standard monthly salary, which is the standard for determining the amount of social insurance premiums, is 98,000 yen. In this case, Mr. A will bear a monthly health insurance premium of 4821 yen and a welfare annuity insurance premium of 8967 yen, for a total of 13,788 yen. Therefore, Mr. A's take-home amount will be 86,122 yen (= 100,000 yen-13,788 yen). * Amounts are in yen, from the insurance premium table for March 3rd year of Reiwa (* 2) There are five types of "social insurance": medical insurance, annuity insurance, long-term care insurance (joined from the age of 40), employment insurance, and labor accident insurance, but here we calculate with health insurance and welfare annuity insurance. Other points to note Generally, 1.06 million yen and 1.3 million yen are said to be barriers to social insurance premiums, and care must be taken when dependents work as part-time workers. Its contents are as follows. (* 3) ■ What is the wall of 1.06 million yen (calculated by 88,000 yen x 12 per month)? It is said that if the annual wage reaches 1.06 million yen, it will be excluded from the dependents of the spouse, but in reality it is calculated by "monthly wage" instead of "annual wage". If your wage is 88,000 yen or more per month and you meet the "social insurance application requirements", you will be required to take out social insurance. ■ What is the wall of 1.3 million yen (calculated by the standard monthly salary of 110,000 yen x 12)? The 1.3 million yen wall is different from the social insurance application requirements, and is the wall of whether or not to be included in the "dependents" (dependents of spouse, etc.). Based on an annual income of 1.3 million yen, the health insurance association will decide whether or not to apply social insurance. * "Standard monthly salary" includes overtime, commuting allowance, and bonus, but wages in "Social insurance application requirements" do not include overtime, commuting allowance, and bonus. summary Even if you work short hours, you may need to take out social insurance depending on how you work, and you should be aware that your income may change for both individuals and households. There is an option to work shorter hours without paying social insurance premiums, but I think it is necessary to consider a guarantee for living with peace of mind in the future. Especially for the welfare pension, the portion currently borne will be added as a pension in old age, so it is necessary to think about how to work in the long run. source (* 1) Japan Pension Service Expanded application of health insurance and welfare annuity insurance to part-time workers from October 4th year of Reiwa (* 2) Japan Health Insurance Association Insurance premium table for health insurance and welfare annuity insurance from March 3rd year of Reiwa (payment in April) (* 3) Ministry of Health, Labor and Welfare special website for expanding social insurance coverage Author: Teruji Kokubo Sachi planner representative Financial field editorial department
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